学校召开发展战略研讨会

发布时间:2019-11-21 发布者: 编辑:向文容 浏览次数:

 11月19日上午,学校在豁度楼268会议室召开发展战略研讨会。党委书记陈继平,校长李社教,副党委书记李金奇,纪委书记卢雪梅,副校长尹念东以及全校中层正职干部参加会议。会议由李社教校长主持。

党委书记陈继平在讲话中指出,召开本次发展战略研讨会,要弄清我们为什么要发展、靠什么发展以及怎么发展的问题,找准发展方向,既要埋头拉车,也要抬头看路,要制定发展规划,找到具有方向性、科学性、前瞻性的发展思路。陈继平指出,学校有发展的厚实基础,大家要进一步坚定信心,团结协作,共同推进学校高质量发展。一是建立以竞争为核心的学科制度,面向市场抓发展。他说,高等教育面向市场竞争的格局已经形成,教育既是消费品也是投资品,教育也有竞争法则、市场法则,我们要抓住融入黄石发展这个机遇,与企业联合进行教育投资,把我们的教育资源变成投资品,合作办学、办教育。二是建立以岗位为核心的用人制度,聚焦人才抓发展。人才对高校尤为重要,我们要用好现有人才。要解放思想引进人才、留住人才,在待遇、平台等方面给予最大的支持,让我们的人才有获得感,能干出成绩。三是建立以长期科研为核心的合作制度,校企融合抓发展。积极参与企业生产,支持服务企业发展;引企入教,邀请工程师来校参加教学;共同发展,达到“你就是我,我就是你”的合作境界。四是建立以业绩为核心的分配制度,利用改革促发展。他强调,要科学设岗,按岗聘任,以岗定薪,岗变薪变;围绕“教”“研”,合理权重,分类管理,强力推进;分段核算,动态考核,拉大差距;校退院进,两级预算,权利下放,以院为主。

李社教指出,接近2019年的尾声,围绕2020年学校的重点工作,就如何加快学校改革和发展的进程、提升学校的治理体系和治理能力的现代化,召开本次战略研讨会。他指出,面对高校竞争的新形势,在推进我校发展过程中,只有通过改革创新、通过发展来破解发展中的问题,促进学校治理体系和治理能力现代化。李社教表示,在教学院调研过程中发现,各教学院与教学院之间发展不平衡,实施的绩效分配改革存在着平均主义,经费没有极大限度的合理利用。针对调研中发现的问题,李社教强调,要立行立改,即知即改。学校发展要实现从重视数量到注重质量的转变;绩效考核分配制度要建立奖惩并举的激励机制;面对中层干部结构老龄化问题,要引进高质量高层次人才;要加强专业化建设,举办高质量高标准的培训。

会上,党政办主任雷平安、计财处处长向琰、人事处处长刘胜民、发展办公室主任谭元敏、党委组织部部长张素珍、机电学院院长余庆华、材料学院副院长徐先锋作了专题发言,各中层正职干部围绕学校科研建设、绩效考核、后勤管理、人才引进等方面进行发言并展开讨论。(记者 张月 见习记者 蒋惠成 邱肖 陈璇 李成杰)